Компания, которая осваивает новые методы развития «ресурсности» организации, определяя сотрудника и его осознанность как первую ценность для организации.
01
Ресурсность
для организации
для организации
Это способность определять «Что есть компания? Что есть образ результата, образ победы?», способность разрабатывать и реализовывать стратегию развития компании непосредственно коллективом на разных уровнях управления, синхронизируя ресурсы компании и сотрудника по единому направлению, целям и ценностям.
02
Ресурсность
для человека
для человека
Это способность выстроить индивидуальное
поле саморазвития, работать с собственным целеполаганием, освоить инструменты самодиагностики, стрессоустойчивости и саморегуляции.
поле саморазвития, работать с собственным целеполаганием, освоить инструменты самодиагностики, стрессоустойчивости и саморегуляции.
НАПРАВЛЕНИЯ
Цигун и тайцзицюань - современные оздоровительные системы. Повышение самоосознанности человека через системообразующее природосообразное интегральное движение.
Живое движение
Формирование единого видения организации на всех вовлекаемых уровнях управления.
Создание адаптивной стратегии развития компании с максимальным уровнем проникновения и принятия.
Создание адаптивной стратегии развития компании с максимальным уровнем проникновения и принятия.
Го-мышление и моделирование
ООО «Ресурс-концепт»
